為構建互相尊重及公平的工作環境，金沙中國有限公司於7月最新推行認識及預防職場歧視和騷擾的大型培訓項目，目標於年底前讓全體逾28,000名團隊成員完成培訓，項目推行至今三個月已有超過15,000名成員順利完成，此面向全公司推行之培訓舉措在150名部門導師的協助下持續進行。

金沙中國有限公司總裁王英偉表示：「構建與保持積極正面的工作環境對任何企業都至關重要，而本公司致力為員工提供和諧融洽的工作環境，杜絕職場歧視和騷擾，推動互相尊重及公平的企業文化。金沙中國是一個多元文化的員工群體，我們致力使金沙中國成為重視和尊重文化差異的公司，並為超過28,000名團隊成員提供平等的職業發展機會。」

公司於7月推行「防止歧視與騷擾政策」，推廣建立互相尊重及公平的工作環境，該政策說明公司絕不容許任何歧視或騷擾行為。若發現有員工作出或遭受歧視或騷擾的指控，公司定必採取適當行動跟進。

「我認為平等是重要的價值觀。」一位完成培訓的團隊成員說。「這次培訓的內容十分豐富，更以生動有趣的手法令我更全面了解如何公平公正地與他人相處。」

公司亦於7月份為一眾管理層成員舉辦了員工大會，讓他們協助推行全公司的大型培訓，確保所有團隊成員了解該項政策，讓成員們明白建立互相尊重及公平的工作環境的行為準則。

金沙中國一直視團隊成員為最寶貴資產，推行是次防止職場騷擾及歧視的培訓項目，是公司致力為團隊成員構建互相尊重及公平的工作環境的舉措之一。其他舉措包括為團隊成員提供全面的員工優惠，促進工作與生活平衡；推動職安健文化，致力構建安全及健康的工作環境；以及最新推出的我•有「營」有「型」計劃，旨在鼓勵團隊成員邁向健康養生之道等。