第五任行政長官候選人賀一誠日前前往澳門扶康會寶利中心，聽取中心負責人及使用者的意見。賀一誠與競選團隊到訪澳門扶康會寶利中心，總幹事周惠儀透過短片概述扶康會服務理念及發展情況。會員大會主席飛迪華指出，現時《無障礙通過設計建築指引》並無法律約束力，建議政府未來透過設立跨部門委員會及進行相關的立法工作，以進一步推動及完善無障礙環境。

理事會主席陳才發建議政府考慮撥出閒置土地，興建社企大樓讓不同社福機構開設社企，並進一步釐清「社企」的定義，讓殘疾人士有更多機會透過工作來發光發熱。會上有服務使用者家屬希望來屆政府盡快推出照顧者津貼措施，提升殘疾津貼，以及為服務使用者家長提供更多支援，如設置家長資源中心，讓家長參加興趣活動及獲得情緒支援，減輕服務使用者及其家庭在經濟及精神上的壓力。亦有扶康會社企學員表示，希望未來政府可考慮把殘疾人士納入最低工資保障範圍。

就照顧者津貼，賀一誠回應時指出，將會探討早前政府相關報告提出的三年研究時間，或會考慮先行先試，解決部分服務使用者家庭的燃眉之急。在文創發展方面，認為扶康會社企學員的創作能力不弱於市場，透過扶康會可發掘部分人士的潛能，而且社企文創產品未來可以多與團體和文創企業配合，令本澳文創資源可以更充分發揮。

同日，賀一誠與競選團隊出席選委會第一界別座談，現場有五十一名選委出席，共有八名選委提問。普遍關注經濟多元、旅遊承載力、中葡平台、公共採購法、專才輸入、博彩業發展及都市更新。

選委曹其真表示，中央給予澳門中葡平台的定位已經十五年，但至今仍沒有太大進展，現時專才輸入已停頓，中葡雙語人才難以留澳。賀一誠回應時表示，必需先為人才進行定義，對真正輸入人才助澳門多元發展沒有意見，但現時部分人濫用專才輸入，令社會反感，所以未來在制定專才輸入制度時，要有明確定義，清晰指引，以及公開透明的制度。要清楚知道澳門缺乏什麼類型的專才，要有一定的限額，讓社會先有共識，才可以推行。

在賀一誠的參選政綱中提到，未來將科學分析人力需求及配置問題，進一步舒緩企業人資壓力，提升人力質素。對有需要的行業推行在職培訓，理順外僱管理和輸入機制，通過勞、資、政三方機制坦誠磋商，探討建立公平公開透明，以及有利於各行業發展的專才輸入機制。