社會共同支持 落實家庭友善

出版時間: 2020-09-30 10:28 閱讀量: 135

立法會議員黃潔貞

 

 

隨著近年澳門經濟發展,大量女性投入勞動市場,2019年女性勞動參與率達到66.7%,勞動人口甚至已超越男性佔比51.3%,雙職家庭成為普遍的社會現象。由於夫妻雙方相處與照顧家庭的時間減少,間接對婚姻家庭和諧、優生多育及長幼照顧方面都造成影響,社會一直期望當局能推動落實更多家庭友善政策,幫助雙職家庭平衡工作與家庭照顧責任。

筆者認為,構建家庭友善的社會環境,有賴全社會包括官、民、商的共同支持推動。而在這方面民間一直起住帶頭的作用,婦聯自2011年起以不斷以調研及宣傳等方式,推動政府和企業僱主實施更多家庭友善政策;更透過實際行動,包括為爭取提升有薪產假及增設男士有薪假上,落區收集到過萬名市民簽名支持;連續6年舉辦家庭友善同樂日,透過社區活動向市民推廣及宣傳家庭友善政策的目的意義;以及在2014起舉辦家庭友善僱主獎勵計劃及,得到不少博企、社團及大型企業僱主響應,在《勞動關係法》修訂前已率先提供等同或高於現行法律的家庭友善措施,在民與商之間推動家庭友善的氛圍。

透過由民間凝聚社會共識氛圍,對後續政府落實家庭友善政策起到積極的作用。在這基礎下,近年政府亦接納了社團的建議,陸續落實了各種家庭友善措施,包括透過提升托兒服務名額;優化餵哺母乳環境;更於今年完成修改《勞動關係法》,提升了有薪產假至70天,以及新增5天有薪男士侍產假;優化《聘用外地僱員法》與《職業介紹所業務法》,提升外傭服務素質,更好地協助家庭照顧等等。這些措施都為建設家庭友善的社會環境創設有利條件,受到社會肯定。

事實上,推動家庭友善的目的,除了有助平衡工作與家庭照顧責任,更對提高生育率、提升兩性平等、支持經濟成長、促進兒童發展、家庭福利等方面提供重要的支撐。筆者認為,婦聯未來將會繼續在落實家庭友善方面發揮積極的作用;並呼籲更多有條件的僱主能主動為員工提供各項家庭友善措施,從而建立融洽的勞資關係,提高工作士氣,增強企業的生產力和僱員的歸屬感,以達致勞資雙贏局面。

此外,筆者建議政府要持續檢討《勞動關係法》及《家庭政策綱要法》的執行情況,並為家庭友善提供更完善的法律基礎,例如在產假天數上,以國際水平的角度、就業環境公平和薪酬補貼的原則為基礎,逐步將推動延長有薪產假至九十日或更多天數作為未來的工作目標;並積極鼓勵及研究補助企業落實更多家庭友善政措施,如彈性上下班、親職假、餵哺母乳時間;盡快落實照顧者津貼;以及在現行托兒政策外,研究為不同年齡階段的幼兒提供托管服務等,將更多家庭友善的理念貫切融入到各範疇施政當中,官民商合作共建家庭友善的社會環境。

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