澳門自來水注重青年培養 持續推動本地人才多元發展

出版時間: 2022-01-05 10:07 閱讀量: 319

澳門自來水關注青年人的職業生涯規劃及支持本地就業,連續兩年配合勞工事務局舉辦的「職出前程實習計劃」為本澳應屆畢業生提供三個月的實習。同時一直致力為員工創造自我提升和事業發展的機會,鞏固優秀人才梯隊,實現公司及員工雙贏。

日前,勞工事務局代局長陳俊宇、副局長陳元童、就業廳廳長李麗琼一行到訪澳門自來水,感謝其對「職出前程實習計劃2021」的鼎力支持並頒贈感謝狀,由澳門自來水副總經理王榮集、李志土、財務總監何美儀等代表接收。

王榮集表示,澳門自來水一直非常重視人才培養,因此每年都會透過不同的渠道及實習機會讓青年學以致用,發揮潛能。作為本澳供水服務企業,公司業務有其獨特性,實習生在實習期間除能實踐工作技能、掌握溝通技巧和建立良好的工作態度外,也能認真思考未來的生涯規劃和發展方向,為服務社會出一分力。

會面期間雙方就加強人才培養進行深入的交流,尤其是支持青年人就業方面,希望未來有更多合作空間,並深信透過實習能為應屆畢業生未來的職業發展打下堅實的基礎。

去年8月至11月期間共四名應屆畢業生在澳門自來水實習。根據其學習專業獲編排至供水營運部、職安健環辦公室、客戶服務部及企業傳訊部進行實習,由經驗豐富的員工以「一帶一」形式指導,獲取實際工作經驗,為投身職場作更好準備。實習期結束後一名實習生成功獲聘為正式員工。

員工一向是澳門自來水最重視和最重要的資產。透過設立職業發展框架讓員工按自身意願及能力選擇不同崗位及發展方向,結合公司既有技術優勢及業界交流平台,提供各項配套支援,如培訓進修、考取專業資格及擔任導師等機會,促進員工的專業和個人發展,同時也為澳門的可持續和多元化發展作出貢獻。

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