博企推自願離職計劃 資本主義市場行為

出版時間: 2021-05-19 10:04 閱讀量: 409

新冠疫情去年於全球爆發,一年過去,富裕國家整體情況漸趨穩定,但個別國家/地區的疫情仍然嚴峻,不同經濟體今年的復甦程度將不一。若國家/地區的經濟依賴旅遊業,其前景仍然不明朗。澳門經濟的好壞和外圍因素密不可分,但全球旅遊業的復甦速度十分緩慢,澳門的前景不太確定。澳門博彩業十分依賴外地旅客,現在入境澳門的旅客人數不多,但面對每天龐大的固定支出,開源困難,只能節流。因此,部份博企推出自願離職計劃無可厚非,只要計劃合法合理合情,上述只是資本主義市場行為。

資本主義市場經濟 合法合理市場行為

新冠疫情困擾全球,即使澳門的疫情十分穩定,但面對旅客人數不多,前景不太明朗,澳門各行各業千方百計希望增加收入,同時盡量減低支出。不論是大型企業、中小微企同樣都須面對上述情況。

澳門奉行「一國兩制」,資本主義是澳門經濟的運作模式,資方以合法手段在合法環境下尋求最高利潤是理所當然。博企是澳門的大型企業,營運物業面積大,員工人數以千計,每天的固定支出不菲。澳門六大博企都是上市公司,更有責任為公司股東爭取最高回報。為了保持競爭力,澳門各博企同樣尋求不同方法增加收入,減少支出。過去一年,各博企已使用不同方法控制(減低)每天的固定支出。可惜的是,受疫情影響,今年的經營環境仍不太確定,部份博企因而推出員工自願離職計劃,以便更好控制(減輕)固定成本。

根據澳門法律,僱主不能強迫僱員簽署任何單方面的文件,簽署文件都須得到僱主及僱員雙方的同意。因此,員工是否選擇自願離職計劃完全是員工的個人意願,資方不能強迫員工簽署。員工自願離職計劃能否成功就要看計劃內容是否「吸引」?面對前景不太確定,資方推出員工自願離職計劃,是希望可以減低固定支出,而為了吸引員工選擇,計劃內容一般會較正常離職計劃「豐富」,以吸引員工選擇。

一個40多50歲的員工和一個20多歲的員工會採用兩種不同思考方法決定是否接受自願離職計劃。

年齡較長的員工,可能已擁有家庭,年資也較長,享有的福利也較多,若本身的條件不太具競爭力,上述員工較不會選擇方案,縱然方案可能「吸引」。年齡較低的員工,相對沒有家庭的「壓力」,年資不太長,而本身若有一定的競爭力(他/她有信心在市場上找到一份「相同」的工作),基於方案內容吸引,上述員工會較傾向選擇方案。

博企現在仍有能力推出「肥雞餐」,但若未來情況有變(假若變得惡劣),筆者相信博企屆時將不會再推出「肥雞餐」,而是用其他方法減低成本。因此,面對員工自願離職計劃,員工宜小心分析當中的利弊,若優點多於缺點,就須認真考慮是否接受。

梁立身

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